TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG HCNS
I.MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. Hoạch định chiến lược nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự trung và dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh
- Phân tích nhu cầu nhân lực theo từng giai đoạn phát triển (mở rộng thị trường, tăng trưởng doanh số, phát triển đội ngũ)
- Tư vấn Ban Giám đốc về:
- Cơ cấu tổ chức
- Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
- Chính sách nhân sự cạnh tranh
- Xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm (headcount, quỹ lương, chi phí nhân sự)
2. Hoạch định cơ cấu tổ chức & phát triển bộ máy
- Thiết kế, tái cấu trúc sơ đồ tổ chức phù hợp với từng giai đoạn phát triển
- Xây dựng định biên nhân sự
- Chuẩn hóa hệ thống chức danh, khung năng lực
- Xây dựng mô tả công việc (JD) và KPI cho toàn hệ thống
- Đánh giá hiệu quả cơ cấu tổ chức và đề xuất tối ưu nhân sự
3. Phát triển nguồn nhân lực & kế hoạch kế thừa
- Xây dựng chiến lược phát triển đội ngũ kế cận
- Thiết kế lộ trình phát triển nghề nghiệp
- Xây dựng chương trình đào tạo theo năng lực và chiến lược công ty
- Phát triển đội ngũ quản lý cấp trung và đội ngũ nòng cốt
4. Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
- Xây dựng và chuẩn hóa:
- Quy chế, quy trình nhân sự
- Hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs/BSC)
- Chính sách lương, thưởng, phúc lợi theo chiến lược giữ chân nhân tài
- Thiết lập hệ thống dữ liệu nhân sự (HR Analytics) phục vụ ra quyết định
- Chuyển đổi số trong quản trị nhân sự (HRM, KPI, đánh giá)
5. Văn hóa doanh nghiệp & thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với tầm nhìn công ty
- Xây dựng chiến lược Employer Branding
- Triển khai các chương trình gắn kết nhân sự (Engagement, Retention)
- Dẫn dắt các chương trình truyền thông nội bộ, thi đua, phát triển văn hóa
4. Nhiệm vụ quản lý vận hành HCNS
- Quản lý hoạt động tuyển dụng, C&B, hành chính
- Kiểm soát tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, nội quy lao động
- Xử lý quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp lao động
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định
II.YÊU CẦU
- Tối nghiệp chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản lý hành chính, Luật, Khoa học quản lý
- Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự, trong đó có từ 3 - 5 năm ở vị trí quản lý.
- Ưu tiên từng làm việc tại các công ty/tập đoàn quy mô từ 300 nhân sự trở lên, đã từng xây dựng hệ thống HR từ đầu, kinh nghiệm tái cấu trúc.
- Am hiểu quản trị nhân sự hiện đại (3P, KPI, OKRs, HRIS…).
- Có tư duy hệ thống, năng lực xây dựng quy trình và quản trị bằng dữ liệu.
- Kỹ năng lãnh đạo, coaching đội ngũ.
- Tư duy chiến lược, tầm nhìn dài hạn
- Bản lĩnh, quyết đoán, đạo đức nghề nghiệp tốt
- Năng lực phân tích dữ liệu nhân sự
- Năng lực xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Năng lực quản trị thay đổi
- Có khả năng sử dụng công nghệ và chuyển đổi số trong công tác nhân sự
- Ngoại ngữ (Tiếng Anh) là lợi thế.
III. QUYỀN LỢI
- Lương: (Thỏa thuận)
- Hưởng các chế độ theo Luật quy định: BHXH, BHYT, BHTN
- Được đóng thêm gói BH tai nạn 24/07
- Du lịch, khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Thưởng tháng lương 13 và các chế độ phúc lợi khác
- Phụ cấp cơm trưa tại văn phòng.
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 – thứ 6
IV. LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN
Vị trí được định hướng trở thành Giám đốc Nhân sự Tập đoàn trong 2–3 năm, với mục tiêu:
· Tham gia hoạch định mô hình tổ chức và xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuẩn hóa cho cấu trúc đa công ty/đơn vị thành viên.
· Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự trung – dài hạn, đảm bảo đồng bộ với định hướng phát triển kinh doanh của Công ty.
· Thiết kế và chuẩn hóa hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ theo hiệu suất, hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh.
· Đồng hành cùng Ban Điều hành trong các kế hoạch mở rộng quy mô, phát triển thị trường và các dự án tái cấu trúc tổ chức dưới góc độ nguồn nhân lực.
V. THÔNG TIN LIÊN HỆ
